Kako je to biti žena u Knauf Insulation-u?

Povodom 8. marta ovim tekstom izražavamo zahvalnost i podršku damama koje su deo našeg Knauf Insulation tima, a koje su, kao i sve žene, podnele ogroman teret pandemije.

SNAGA JE U JEDNAKOSTI

Žene čine 21% ukupnog broja zaposlenih u našoj kompaniji – što je očekivani broj, budući da se radi o proizvodno intenzivnoj grani industrije gde je često potrebna veća fizička snaga. Posebno smo ponosni na činjenicu da su u našoj kompaniji na brojnim menadžerskim pozicijama upravo žene.

Uz to, žene čine i 43% našeg menadžment tima. Naše dame su ravnopravne u svakom pogledu sa svojim kolegama i u prethodnom periodu pokazale su izuzetnu mudrost, strpljenje, izdržljivost i liderstvo – kako u poslovnom tako i u privatnom okruženju.  

ZAŠTO JE DOBRO BITI ŽENA U KNAUF INSULATION-U?

Za svaku kompaniju je važno na kojim vrednostima počiva – a te vrednosti posebno dolaze do izražaja u vreme krize, kakvu smo imali prethodne dve godine i koja se nažalost nastavlja ratnom krizom na tlu Evrope. Naša kompanija je pokazala da naše vrednosti – Menschlichkeit / ljudskost, humanost/, Partnerstvo, Posvećenost i Preduzetnički duh – nisu samo slovo na papiru, već principi kojima se vodimo i u dobru i u zlu. Upravo one su bile ključ opstanka u vreme pandemije jer su se prelivale u konkretna dela koja su ulivala poverenje i sigurnost.

Navedimo samo nekoliko primera: dok su se svi upinjali da smanje troškove po svaku cenu, u Knauf-u nijedna osoba nije otpuštena; plate su bile zagarantovane i redovne; obezbeđena je dodatna zaštitna oprema i sredstva kako bi se rad nastavio na najbezbedniji mogući način; koleginice i kolege koji su prebačeni na rad od kuće su dobili sredstva za opremanje kućnih kancelarija. Unapređena su online sredstva komunikacije kako bi svi zaposleni bili u toku sa poslednjim informacijama u svakom trenutku. Kompanija je pružila podršku i poverenje svojim zaposlenima, a oni su joj vratili na najbolji način – rekordnim rezultatima u prodaji mineralnih vuna.

Zato i ne čudi što su naše koleginice, na pitanje šta im je zadavalo najviše brige u toku pandemije, ekonomska pitanja stavile na poslednje mesto:

Najviše brige mi je zadavalo:

• Lično zdravlje, zdravlje porodice i prijatelja 
• Emocionalno blagostanje
• Socijalna izolacija
• Ekonomsko stanje u državi i domaćinstvu

Zašto je još dobro biti žena u našoj kompaniji:

• Nemaš utisak da radiš u pretežno ’muškoj’ branši
• O tebi i tvojoj porodici se brine, jer svi imate privatno zdravstveno osiguranje i pravo na besplatne sistematske preglede
• Niko te neće pitati da li (nameravaš da) imaš decu
• Ako planiraš porodicu, niko ti neće uskratiti pravo na odsustvo zbog trudnoće i nege deteta i neće te požurivati da se vratiš na posao 
• Ako imaš decu, računaj na bogate novogodišnje paketiće i razumevanje u slučaju bolesti deteta

• Ako si tek počela da radiš kod nas – dočekaće te strpljenje, razumevanje i prihvatanje različitosti, kao i mentorski odnos sa iskusnijim kolegama koje su spremne da pomognu

• Ako imaš problem, nedoumicu ili pitanje – na raspolaganju ti je anonimna telefonska linija koja pruža psihološku, finansijsku i pravnu pomoć i podršku
• Zato što rodna ravnopravnost u našoj kompaniji nije tema – ona se podrazumeva

ČEMU NAS JE KORONA NAUČILA?

Sproveli smo anketu među našim damama kako bismo saznali kakva su im iskustva iz pandemije. Delimo zapažanja sa vama. 

60% naših koleginica ima decu, i njima je korona donela prilično velike izazove sa naglaskom na:

• Nedostatak vremena da se postigne sve što se od jedne žene u našem društvu očekuje 
• Kako balansirati posao i porodični život, posebno kada radiš od kuće
• Briga o mlađoj deci koja nisu išla u vrtić, ili o školskoj deci i pomoć njima u praćenju online nastave 

85% anketiranih žena je odgovorilo da su im se promenile navike tokom pandemije. Fokusirali smo se na pozitivne promene, a koleginice su istakle:  

• Više provedenog vremena sa porodicom
• Hibridni način rada
• Buđenje ženskog aktivizma 
• Otkrivena nova ili probuđena stara interesovanja
• Odličan timski duh
• Solidarnost u širem društvu

Kad smo kod hibridnog načina rada koji je omogućen velikom broju koleginica i kolega koji nisu direktno vezani za proizvodnju, čak 90% naših dama je odgovorilo da im je on olakšao balans između poslovnih i privatnih obaveza.

Očekivano, gotovo sve koleginice su odgovorile da su im porodica i/ili partner bili najveća podrška za vreme pandemije.

U ČEMU JE TAJNA?

„Tim nije grupa ljudi koji rade zajedno, već grupa ljudi koji veruju jedni drugima“. Kada pitate naše saradnice šta je to što vole u našoj kompaniji, slede odgovori: 

• Saradnja i zajedništvo 
• Druženje na poslu i prijateljstva van posla 
• Shvatanje generacijskog jaza kao jedinstvenosti, a ne razlike
• Vrednovanje znanja i stručnosti
• Odnos prema zaposlenima i korporativna kultura

Za kraj – čak 74% anketiranih koleginica kaže da im je naša firma podsticajno okruženje za podizanje kvaliteta života, a 90% njih je zadovoljno podrškom od strane kompanije za vreme pandemije!

Našim damama želimo dobro zdravlje i sreću svakog dana u godini! Živele nam!